A grande greve

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Você está demitido

- Você está demitido. 

- Virge santíssima, não brinca assim. 

- É sério. Você está demitido.

- Nossa! Mas de uma hora pra outra? 

- Sabe como é, a empresa vai passar por uma reestruturação. 

- Puxa, eu trabalho há 27 anos aqui, nunca trabalhei em outro lugar.

- Pois é. Chamei o senhor aqui para negociar.

- Negociar o quê?

- Os termos da demissão em comum acordo.

- Como assim?  Não tem nada de comum acordo. Estou sendo demitido. E sem justa causa.

- A causa é justa, na verdade. Entenda. É a crise. Mas de fato não podemos caracterizar como justa causa. Uma pena.

- Então não tem o que negociar. 

- Sabe o que é? A gente quer contar com o senhor no futuro. Como colaborador, entende? 

- Não. Não entendo.

- Seus serviços. O senhor desempenha uma função essencial para os nossos negócios, e não podemos deixá-lo na mão. Acredito que possamos entrar num acordo para terceirizar você assim que a lei permitir.

- E quando vai ser isso? 

- Daqui a 18 meses. É o que está na nova lei. Quarentena para migrar de contrato por tempo indeterminado para contrato intermitente.

- Dezoito meses? E como eu vivo até lá?

- Veja bem, tenho certeza que o senhor vai saber se virar. Não faltarão oportunidades. 

- Aos 46 anos? Sei... 

- Ah, não fala assim. Você está no auge. Não é toda companhia que pode contar com a sua experiência. E você ainda pode pegar um trabalho por produção...

- Produção?

- É, ora. A empresa paga você pelo que você produzir. E você se vira com o resto. Não precisa bater ponto nem nada. Muito mais fácil assim, sem transporte, sem alimentação, sem estação de trabalho... Por até 17 meses.

- Dezessete meses? 

- Isso. É a lei. Para não incidirem impostos e para você não sacar o seguro desemprego. Mas isso é outro assunto. Não se preocupe com isso agora.

- Caramba. Estou chocado. Minhas mãos estão até tremendo. Tem o financiamento da casa, a faculdade da Ana, o colégio do Edu. 

- Toma um gole d'água. Melhorou?

- Bom, pelo menos vou poder sacar o FGTS até me acertar.

- 80%.

- Como?

- 80% do FGTS. É o que estabelece a nova lei. Se fizermos um acordo, você poderá retirar 80% do FGTS. 

- Meu Deus... Ainda bem que tem 40% de multa rescisória. 

- 20%.

- Como?

- 20% de multa. É o que diz a nova lei. Se fizermos um acordo, a empresa paga 20% da multa. Sobre 80% do fundo, é claro. É justo. É a metade entre zero e 40%. Todos ganham.

- Todos ganham? Como assim, todos ganham? E se eu não quiser fazer acordo nenhum?

- Aí será mesmo uma pena, porque nunca mais vamos contratar você como PJ.

- Mas esse acordo, vou consultar o sindicato. 

- Não adianta.

- Como? 

- Não adianta. É o que determina a nova lei. Os acordos individuais entre patrão e empregado valem mais do que as convenções e os acordos coletivos.

- Rapaz... mas a legislação...

- Esquece.

- Como?

- Esquece a legislação. Está na lei. Os acordos entre patrão e empregado valem mais do que a legislação. 

- Não é possível! Não foi para isso que eu fui a dezenas de assembléias, não foi para isso que eu me sindicalizei, nem é pra isso que pagamos a contribuição compulsória. 

- Acabou.

- O quê?

- A contribuição sindical obrigatória. Não é incrível? Finalmente. Bando de sanguessugas. Repara como essa reforma é boa. Você não vai mais precisar pagar a contribuição sindical. Taí um Congresso Nacional que defende o trabalhador. 

(Camilo Vannuchi) - Imagem> Google - Recebido via WhatsApp

Reforma trabalhista modifica radicalmente panorama do trabalho no Brasil

A reforma trabalhista aprovada nesta terça-feira pelo Senado flexibiliza as normas de contratação e as rescisões de contratos, além de determinar a prevalência dos acordos coletivos sobre a legislação.

A nova lei, apoiada pelos mercados, concluiu sua tramitação legislativa e só espera a promulgação pelo presidente Michel Temer.

Estas são suas principais disposições:

- Negociação vs legislação

As convenções e acordos coletivos nas empresas prevalecerão sobre as disposições legais em temas como o parcelamento das férias em até três vezes ou a duração das pausas, contanto que estas sejam de pelo menos 30 minutos.

Ficam de fora da possibilidade de negociação assuntos como o salário mínimo, o 13º salário, as contribuições ao fundo de garantia (FGTS), a licença-maternidade de 120 dias, o pagamento de 50% pelas horas extras e as normas de segurança.

- Jornada de trabalho: 12 x 36

Possibilidade de uma jornada de 12 horas de trabalho, com 36 horas ininterruptas de descanso.

- Trabalho intermitente ou descontínuo

Uma das medidas mais polêmicas, que permitirá pagar salários por hora ou por diária, em vez de mensal. O trabalhador convocará o funcionário com um mínimo de três dias de antecedência e lhe informará qual será a sua jornada de trabalho. Fora desse período, o trabalhador não estará à disposição da empresa.

- Trabalhador autônomo exclusivo

A lei cria a figura do trabalhador autônomo exclusivo, que poderá prestar serviços a um único empregador, mas sem vínculo trabalhista permanente.

- Rescisão de contratos

Poderá ser por "mútuo acordo" entre empregador e empregado, sem a necessidade de homologação sindical.

- Imposto sindical

Deixará de ser obrigatório o imposto sindical (equivalente a um dia de trabalho por ano). A contribuição será opcional.

- Normas de salubridade para mulheres grávidas

A nova lei determina o afastamento de mulheres grávidas ou lactantes de trabalhos considerados insalubres em grau máximo. Em trabalhos insalubres em grau médio ou mínimo, a mulher pode apresentar um atestado médico que autorize sua presença nesses lugares.

Postado originalmente no EM - Imagem ilustrativa: Google

Governador Alckmin comenta sobre a Fundação Itesp

Usuário de drogas dá depoimento imperdível e sugere que não ninguém se envolva com o vício

Em seu depoimento o envolvido com as drogas diz ser filho de promotor de justiça e que também tem boa formação escolar